Адвокат по гражданским делам — дело о работе

Преподаватель высшей школы на приеме у адвоката рассказал ему о том, что он был уволен из вуза по инициативе работодателя с нарушениями закона, в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за двойной прогул, за двукратное грубое нарушение трудовых обязанностей. Преподаватель познакомил адвоката по гражданским делам со всеми значимыми обстоятельствами дела, и они решили идти в суд защищать нарушенные трудовые права.

Адвокат составил исковое заявление в районный суд о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, просил восстановить преподавателя на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а так же компенсировать моральный вред.

В суде адвокат доказывал, что был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что предусмотрено ст. 193 Трудового кодекса РФ. Адвокат обнаружил, что у преподавателя не запрашивались письменные объяснения. Кроме этого, факт прогула преподавателя отсутствовал, так как в указанное вузом время прогула преподаватель не должен был находиться на рабочем месте в соответствии с его рабочим графиком. В связи с выше изложенными обстоятельствами по логике закона в судебном порядке увольнение должно было признано незаконным, а преподавателю должны были возмещены финансовые потери.

В процессе рассмотрения дела адвокат по гражданским делам совместно с истцом предложили представителям вуза мирно урегулировать юридический конфликт и составить мировое соглашение.

В соответствии с мировым соглашением, которое составил адвокат, вуз был обязан переквалифицировать расторжение трудового договора и заменить пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на статью 80, и перечислить преподавателю определенную сумму в качестве компенсации финансовых потерь.